中國管理學建構(gòu)與演化-基于哲學四分法與管理文化結(jié)構(gòu)的推演

按照事物存在與運行的"一分為四"法則,管理作為事物運動的形式是由分構(gòu)運動、競構(gòu)運動、轉(zhuǎn)化運動與整合運動所構(gòu)成的.歷史演進中的中國(管理)文化觀是注重整體性、運行和合機制的合一觀,歐美(管理)文化觀是注重結(jié)構(gòu)性、運行分競機制的分構(gòu)觀.由歐美文化緣起,東西方文化融合的現(xiàn)代科學文化觀與科學管理觀是注重系統(tǒng)性、運行整分合機制的結(jié)構(gòu)觀.基于中國管理文化的存行結(jié)構(gòu)和中國企業(yè)管理存行的現(xiàn)實,中國管理學應(yīng)以管理過程結(jié)構(gòu)觀為核心理念,以管理過程"分競轉(zhuǎn)合"的四分法則為結(jié)構(gòu)方法,以"和諧管理"的優(yōu)先設(shè)計與能動演化為路徑方法,來實現(xiàn)其在中國的建構(gòu)和演化.

作 者： 周建波 ZHOU Jianbo   作者單位： 廣東金融學院工商管理系  刊 名： 管理學報  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT  年，卷(期)： 2008 5(6)  分類號： C93  關(guān)鍵詞： 四分法   結(jié)構(gòu)觀   中國管理學   中國管理文化   建構(gòu)與演化  

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