學(xué)生求職用英文簡歷

　　這是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇學(xué)生求職用英文簡歷，快來看看吧。

　　name

　　email

　　professional experience

　　XX-present attorney

　　emerson,lake & palmer, p.c.,atlanta,ga

　　trial attorney in medium-sized,general practice law firm with extensive corporate dealings.areas of concentration have included environmental,public utility,general business and appellate litigation.

　　1984-XX assistant district attorney

　　athens district attorney#39;s office,athens,ga

　　senior trial attorney responsible for prosecuting major felony cases in the superior court.supervised criminal instigations and trained assistant district sttorneys.prosecuted over thirty major felony jury cases including murder,rape,and child abuse.briefed and argued over forty cases before the supreme judicial court and the appeals court.

　　1981-1983 law clerk/assistant town council

　　town of marietta,marietta,ga

　　general municipal and appellate litigation.

　　education

　　georgla institite of technology,atlanta,ga

　　j.d.,1980,cum laude.

　　agnes scott college,decatur,ga

　　b.a.,political science,1975,magna cum laude.

　　附：

　　個(gè)人簡歷對(duì)于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過程中編輯了很多個(gè)人簡歷但是投遞出去之后普遍都沒有什么回應(yīng)。如果求職者在個(gè)人簡歷的大致內(nèi)容上找不出什么問題的話，不妨仔細(xì)斟酌個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)是不是存在什么問題。細(xì)節(jié)決定了成敗，很多優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就是將細(xì)節(jié)做得很完美，當(dāng)然不成功的個(gè)人簡歷也大多敗在細(xì)節(jié)上。求職者在編寫優(yōu)秀個(gè)人簡歷要記住三大要素：重點(diǎn)、用語、細(xì)節(jié)，接下來就讓我們剖析求職者個(gè)人簡歷需要重視的細(xì)節(jié)有哪些?

　　求職者在個(gè)人簡歷中需要重視的細(xì)節(jié)：

　　有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不注意個(gè)人簡歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬不要小看個(gè)人簡歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個(gè)人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。

　　當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡歷來說有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡歷出現(xiàn)語法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。

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