廣告公關業(yè)薪酬看漲 年后跳槽別忘看“錢景”(3)

據亞洲開發(fā)銀行駐中國首席代表布魯斯·莫利預測，在未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構分享�，F(xiàn)在金融人才尤其是一些優(yōu)秀的中高層人員的擇業(yè)標準無外乎三個方面：待遇、機制和發(fā)展空間。而外資銀行在這幾個方面無疑對于求職者都是最有吸引力的。從銀行業(yè)務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場“人才爭奪戰(zhàn)”的焦點。

我國保險主體已由當初的三家發(fā)展到現(xiàn)在60余家，保險中介更是迅猛發(fā)展到千余家。專家認為，行業(yè)規(guī)模的擴大，使得對保險人才的需求進入一個旺盛期。

薪情比較

北京上海廣州深圳：在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數在10萬-12萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬-8.2萬，高位數在9.1萬-11萬�？蛻舴�務主管年薪中位數在8萬-9.6萬之間，年薪高位數在10萬-12萬。

杭州：在保險行業(yè)，高級研究員年薪中位數在8萬-10萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在5萬-7.2萬，高位數在8.1萬-11萬�？蛻舴�務主管年薪中位數在6萬-7.6萬之間，年薪高位數在8萬-9萬。

從業(yè)忠告

進入外資銀行需要通過三道關卡：一是語言關，由于公司所有的文案都是用英文書寫，外資銀行對員工的外語水平要求很高；二是服務意識，外資銀行非常強調為客戶提供優(yōu)質服務，員工每一次與客戶的接觸，都應該讓客戶有一個愉快的感受和經歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動地思考，并說出自己的想法來討論，以不斷地完善和改進工作。

各保險公司對營銷人才的需求逐步趨向高端，需要懂得理財規(guī)劃的高端人才，才有可能結合客戶個人或家庭的資產結構，提供最佳理財方案的設計與規(guī)劃。

物流人才有能力才能拿高薪

有資料表明，物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列，而物流規(guī)劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。

薪情比較

在物流業(yè)相對比較發(fā)達的北京上海廣州深圳四地，儲運經理年薪中位數在10萬-12.7萬，高位數在21萬-26萬；進出口事務主管（商務職能）年薪中位數在5.8萬-6.6萬，高位數在8.1萬-9.5萬；而一般的物流管理員（IT行業(yè)）年薪中位數則在5.3萬-6.2萬之間，高位數能達到17萬-20萬元。

杭州的儲運經理年薪中位數在10萬-12.7萬左右，高位數在13萬-18萬左右；進出口事務主管（商務職能）年薪中位數在5.8萬-6.6萬，高位數在8.1萬-10.5萬；而一般的物流管理（IT行業(yè)）年薪中位數則在6.3萬-8.2萬之間，高位數能達到10萬-18萬元。

從業(yè)忠告

物流是操作性極強的工作，很多時候物流人員都必須親力親為，因此，有時他們也被稱為“高級藍領”。但現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘物流管理人才時，都需要碩士以上學歷，3年以上管理經驗，5年左右行業(yè)經驗，最好有過在大型外企的物流部門工作的經驗。

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