職場4類人群年終獎怎么發(fā)？(3)

時間：2024-07-08 08:55:40 學人智庫我要投稿

相關(guān)推薦

　　[維權(quán)]

職場4類人群年終獎怎么發(fā)？(3)

　　年終獎的兩大法律問題

　　上海天尚律師事務所合伙人詹德強律師指出，法律上對年終獎并沒有具體規(guī)定。獎金屬于工資范疇，用人單位有權(quán)自主確定分配方式，但如果員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)于發(fā)放年終獎的約定，這一約定就具有強制力和約束力。即使沒有在勞動合同中約定，如果是在公司的員工手冊或公司已經(jīng)頒布實施的規(guī)定中有規(guī)定，也具有強制力。此外，他認為，經(jīng)濟補償是法律強制規(guī)定公司要支付的，企業(yè)不能以此作為發(fā)不發(fā)年終獎的前提。

　　要點一

　　年底雙薪與年終獎有什么區(qū)別

　　上海人事經(jīng)理研究中心研究員嚴同球說，年底雙薪與年終獎主要有以下區(qū)別：首先，概念不同，年底雙薪?jīng)]有特別約定發(fā)放的就是工資，一般只要年底12月份在用人單位工作的就可獲得;而年終獎則是一種獎金，根據(jù)員工全年考核結(jié)果確定，彈性大。其次，年底雙薪與“年終獎”的計稅方式也不同，前者單獨作工資計稅，后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。國家立法中并沒有關(guān)于十三薪工資的任何規(guī)定，屬于用人單位自主權(quán)。

　　要點二

　　怎樣的員工應該享有“年終獎”

　　嚴同球指出，首先我們要明確“年終獎”是企業(yè)自主決定事項，可以發(fā)，也可以不發(fā)，目前法律沒有強制性規(guī)定，“年終獎”的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎”。

　　特別提示：嚴同球說強調(diào)，用人單位給員工發(fā)放年終獎不得以實物折抵。正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。此外，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎”數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”，但事實上已發(fā)“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，提前離職的員工可以爭取相應比例的年終獎。

　　[專家觀點]

　　三個職業(yè)階段年終獎策略不同

　　中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經(jīng)理應利指出，年終獎跳槽的問題與職業(yè)發(fā)展的階段有關(guān)，職業(yè)發(fā)展有以下幾個階段。

　　探索期：以鍛煉能力最重要，而此時的年終獎也未必會很豐厚，所以跳槽一定是為了能力而跳，不為金錢。

　　中期：此時會更多考慮到收入的因素，但這個時候的跳槽要特別慎重。職業(yè)中期代表你已經(jīng)具有一定的能力了，年終獎相對比較豐厚，但當遇到年終獎與跳槽時間沖突的情況下，可以與下家協(xié)商，延緩入職時間。

　　晚期：此時已經(jīng)積累了足夠的財富，不為五斗米折腰，尋找的職業(yè)應是自己真正喜歡的。

　　應利強調(diào)，無論探索期、中期、晚期，不管什么階段財富都可以慢慢積累，如果能夠找到自己喜歡的工作是最好的。

相關(guān)文章閱讀推薦：

新人如何面對薪水不理想？

豈是一個“加薪”了得

為什么你總與高薪無緣？

2013年五大熱門職位薪酬出爐