如何巧妙回答HR尷尬的提問？

　　HR面試的時候常常會問到另我們尷尬的問題，那么當遇到這些問題的時候我們該怎么回答好呢?下面就一起來看看吧!

　　“你的薪酬要求是多少?”

　　一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養(yǎng)。

　　“你如何看待本單位?”

　　有的應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

　　“你如何看待你所應聘的崗位?”

　　通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

　　“你如何證明自己是最優(yōu)秀的?”

　　你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力�！�

　　“你有什么業(yè)余愛好?”

　　如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應該是個家務型的人，缺乏情趣和格調，也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養(yǎng)，又能展現自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況。

　　“你的住處離單位距離如何?”

　　這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。

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