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總監(jiān)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-26 09:16:38 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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總監(jiān)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷

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總監(jiān)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷

  XXX

  目前所在: 廣州 年  齡: 21

  戶口所在: 廣東省 國(guó)  籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身  高: 160 cm

  誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng) 體  重:

  人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng)

  我的特長(zhǎng):

  求職意向

  人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生

  應(yīng)聘職位: 藝術(shù)/設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)總監(jiān)助理、策劃人員、設(shè)計(jì)師

  工作年限: 0 職  稱: 無(wú)職稱

  求職類型: 兼職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求:薪酬要求 1200

  希望工作地區(qū): 廣州

  工作經(jīng)歷

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學(xué)

  最高學(xué)歷: 本科  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: XX-06

  專 業(yè) 一: 視覺(jué)傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì) 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  XX-09 XX-06 廣東工業(yè)大學(xué) 視覺(jué)傳達(dá)藝術(shù)設(shè)計(jì) 連續(xù)兩年優(yōu)秀學(xué)生三等獎(jiǎng)學(xué)金;藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院環(huán)保袋設(shè)計(jì)大賽三等獎(jiǎng) -

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 一般

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平: 一般

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  電腦技能 熟悉 Photoshop ; CorelDRAW; Word ; Excel;Powerpoint軟件

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  熱心,富有激情

  附:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷如果從寫作的類型上來(lái)劃分,可以作為一種應(yīng)用文,而基本上應(yīng)用文是不用帶有感情色彩的,不過(guò)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上,能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官,也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。但是如果,情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷掌握不好,反而會(huì)起到反作用。

  那么,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的方面,清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn),也需要對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析了解。

  首先,是用人單位對(duì)情緒化個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法

  你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看,那么具體來(lái)說(shuō)可不可取,則就要看對(duì)方對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)求職中,不同的企業(yè)公司有不同的看法,有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷,認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好,也會(huì)的被打動(dòng)。那么,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。

  第二,情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果

  從編寫應(yīng)用文的角度來(lái)說(shuō),帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì)出賣自身的一些缺點(diǎn),也可能會(huì)出現(xiàn)一些失誤。不過(guò)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充,比如說(shuō),當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不夠明顯的時(shí)候,可以通過(guò)自己的決心,以及對(duì)工作的渴求來(lái)博得求職加分。

  總體來(lái)說(shuō),情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取,要看求職者如何用了,如果個(gè)人實(shí)力過(guò)硬,建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。

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