cfo是什么職位

　　CFO首席財務官(Chief Financial Officer)是企業(yè)治理結構發(fā)展到一個新階段的必然產(chǎn)物。沒有首席財務官的治理結構不是現(xiàn)代意義上完善的治理結構。從這一層面上看，中國構造治理結構也應設立CFO之類的職位。當然，從本質(zhì)上講，CFO在現(xiàn)代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責權限的取得，在管理中作用的真正發(fā)揮。

　　在一個大型公司運作中，公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責范圍內(nèi)的事。

　　首席財務

　　安永的調(diào)查結果顛覆了人們的信念，人們一直認為CFO是通向CEO的跳板。但是被調(diào)查地區(qū)頂級首席財務官們都表示，對自己的職責和職位非常滿意，EMEIA地區(qū)只有10%CFO認為成為CEO對自己很有吸引力;73%的人對成為CFO，或者在一個團隊中或更大公司中擔任CFO很滿意。相比，亞太地區(qū)的調(diào)查也是如此，64%的調(diào)查者很確定自己希望能繼續(xù)在現(xiàn)任公司或更大的公司中擔任首席財務官。13%的人在某種程度上想要成為公司CEO。

　　然而，在美國，大約一半的首席執(zhí)行官認為如果有合適的人出現(xiàn)，他們會接受CFO的職位。調(diào)查顯示這個地區(qū)通常有驚人的一致性，但在這個問題上卻有一個很大分歧。

　　職務描述

　　職務名稱：首席財務官/財務總監(jiān)/總會計師

　　直接上級：總經(jīng)理(國內(nèi)多數(shù)是這種情況)或董事會(國外多數(shù)是這種情況)

　　直接下級：財務會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、

　　庫管部經(jīng)理、首席財務官/財務總監(jiān)/總會計師助理

　　本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作，風險防范與控制。

　　工作責任

　　一、財務總監(jiān)業(yè)務職責

　　⒈了解在當前銷售策略下的市場狀況;

　�、步M織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　�、硡⑴c制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

　�、簇撠熤匾獌�(nèi)審活動的組織與實施。

　�、嫡莆展�司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

　　⒍主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

　�、方M織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。

　�、赴匆�(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

　　⒐負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　�、簠⑴c公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　�、蛔龊秘攧障到y(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　⒓組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�、浇M織做好保密工作。

　�、敬�表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

　　二、財務總監(jiān)管理職責

　�、苯M織建設

　　⑴、參與討論公司部門級以上組織結構;

　�、�、確定下級部門的組織結構;

　�、�、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　�、�招聘及任免

　　A、用人需求

　　⑴、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　�、�、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�、�、進行直接下級崗位的初試;

　　⑵、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　�、�、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�、拧⑻岢鰧Σ缓细裰苯酉录壍奶幚斫ㄗh，提交總經(jīng)理確認;

　　⑵、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　�、撑嘤�

　�、拧⑻岢鰧χ苯酉录壍呐嘤栍媱�，提交總經(jīng)理確認;

　�、啤⒋_認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　�、纯冃Э荚u

　　⑴、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

　�、�、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　�、�、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

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