高職學(xué)院師資管理中心里契約的構(gòu)建

心理契約是員工與組織之間在雇用關(guān)系中彼此應(yīng)付出什么,同時又應(yīng)得到什么的一種主觀的、內(nèi)隱的心理約定,是雙方對彼此之間相互責(zé)任和義務(wù)的期望與認知.在高職院校師資管理中建立良好的"心理契約"管理模式具有極其深遠的意義.高職院校應(yīng)當(dāng)從校園文化、激勵機制、職業(yè)生涯管理、完善督導(dǎo)機制、加強溝通等方面構(gòu)建和維護良好的心理契約.

作 者： 張廣福   作者單位： 天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,天津,300240  刊 名： 科技資訊  英文刊名： SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2007 ""(29)  分類號： B84  關(guān)鍵詞： 心理契約   師資管理   積極作用   構(gòu)建  

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