淺議人性的假設與研究

人的本性問題,是管理科學所不能回避的一個重要理論問題和工作中必須面對的實際問題.對于各種理論來說,就是要了解影響人性的各種因素,以便于在管理中激勵人的善性、約束人的劣性、合理引導人的中性.管理的基本理論和方法,依賴于管理思想中種種不同的人性假設,而人性假設是否科學,又直接決定著管理職能能否正確地運用和發(fā)揮.本文從中國古代、西方現(xiàn)代、客觀實際和馬克思主義科學的人性觀等方面進行了探討和研究.

作 者： 史本林   作者單位： 河南理工大學,團委,河南,焦作,454000  刊 名： 焦作工學院學報(社會科學版)  英文刊名： JOURNAL OF JIAOZUO INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類號： B82-02 C936  關鍵詞： 人性   管理   研究  

【淺議人性的假設與研究】相關文章：

人性假設與德治的層次性04-27

幾種人性假設的哲學反思04-26

人德管理的人性假設-道德人04-29

人性假設理論與人的全面發(fā)展理論:交融與分野04-28

淺議孔子和老子的人性論04-30

中國古代人性觀和西方現(xiàn)代人性假設的比較04-27

知性人:高等教育學的一種人性假設04-30

中西人性論與人性管理的比較研究04-27

《管子》人性論比較研究04-29

淺議科學技術史研究的不同取向04-26