人力資源投資的多屬性決策方法

為了使企業(yè)的人力資源投資產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效果,應(yīng)用層次分析法的基本原理,提出了進(jìn)行人力資源投資對象選擇的多屬性決策模型、求解方法及決策準(zhǔn)則.

作 者： 蔣太才   作者單位： 桂林工學(xué)院管理學(xué)院,桂林,541004  刊 名： 化工技術(shù)經(jīng)濟(jì)  英文刊名： CHEMICAL TECHNO-ECONOMICS  年，卷(期)： 2003 21(9)  分類號： F406.15  關(guān)鍵詞： 人力資源投資   多屬性決策方法   層次分析法  

【人力資源投資的多屬性決策方法】相關(guān)文章：

對屬性有偏好的多屬性決策方法04-27

灰色風(fēng)險型多屬性群決策方法04-27

帶有語言變量的多屬性群決策方法04-27

純語言多屬性群決策方法研究04-27

基于模糊語言評估的多屬性決策方法04-27

區(qū)間數(shù)多屬性決策的Monte Carlo方法04-27

模糊多屬性決策中模糊屬性值的規(guī)范化方法04-27

屬性權(quán)重信息不完全的區(qū)間數(shù)多屬性決策方法04-27

區(qū)域投資環(huán)境評價的Fuzzy群體多準(zhǔn)則決策方法04-27

基于不同直覺偏好結(jié)構(gòu)的多屬性決策方法04-27