適應性績效研究及其對績效管理的意義

傳統的工作績效研究框架包括任務績效和周邊績效,適應性績效是對傳統工作績效研究領域的擴展.文章首先提出了適應性績效研究的實踐和理論背景,接著對適應性績效的內涵、概念框架體系、影響因素等方面的問題進行綜述.最后指出了適應性績效對績效管理的重要意義.

作 者： 周厚余 鄭全全   作者單位： 浙江大學,心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(4)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 工作績效   研究進展   動態(tài)經濟環(huán)境   適應性績效   績效管理  

【適應性績效研究及其對績效管理的意義】相關文章：

關系績效研究04-26

績效管理優(yōu)化方案02-13

基于ANP的企業(yè)績效管理能力評價研究04-27

績效薪酬考核管理方案01-15

績效管理論文11-19

績效管理的制度（精選6篇）12-19

《績效管理制度》02-08

績效管理的學習心得05-06

績效管理制度03-15

預算績效管理制度03-28